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环卫人员结构陷入“老龄化”尴尬,如何让80-90加入环卫行业
 
 
此前,关于高龄农民工生存现状的新闻,就屡屡成为被关注的社会焦点,高龄环卫工年龄偏大,进行户外作业,面临更大的风险,比如中暑、车祸。例如:兰州叫停高龄环卫工“生死状”;河南新郑7旬环卫工中暑死亡,环卫部门清退高龄环卫工,并表示不再招收高龄环卫工,类似高龄环卫工突然被辞退的窘境在各地都有发生。
 
对用人单位来说,做出这个决定可能很无奈。一方面,由于高龄劳动者的身体状况,从事环卫等工作确实存在安全隐患;另一方面,环卫工招人难,强度大、待遇低,年轻人不愿干,工人老龄化现象突出。但劝退高龄环卫工后,尽管避免了各种风险,但岗位人手不足的问题又凸显出来。环卫工工资待遇不高,招人非常困难,年轻人不愿意从事脏累的活,一般只有来自农村的中老年人才吃得了这份苦,这也就导致了环卫工年龄相对较高。目前在我国多地都存在这样的情况。
 
近年来,实体经济企业劳动力成本上升问题成为社会和业界关注的焦点。企业反映最大的问题主要集中在两方面:一是工资增速快,且难以招到合适的工人;二是用人单位需缴纳的社会保险费比例较大。
 
近五年来,全国劳动力数量下降较大,制造业一线职工离职率偏高。尽管我国职工队伍技能素质并不高,熟练技工仅占5%,一般技工为20%,无技术劳动力占70%以上,但物以稀为贵是市场铁律,劳动力价格水涨船高是必然趋势。靠廉价劳动力优势谋求发展的路,在中国已经走不通了。
 
随着科技的进步,越来越多的清洁设备进入了我们的生活。传统的工人加普通扫帚、拖把清洁模式,已经愈发跟不上企业的清洁需求。自动清洁设备在市政公共场所、酒店业、餐饮业、医疗业和制造业行业占据了重要的市场份额。机械化操作必将替代传统人工,并且随着社会发展和清洁环保意识的提升,下游市场的容量会越来越大。
 
最后,随着行业的发展,环卫水平的提高,作业分工越来越精细化,也会有更多适合年轻人从事的环卫技术岗位。环卫可以吸引有知识,有技术的高学历人才加入到这个行业来,实现他们的职业规划。
 
 
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